香川県が、仕事と家庭が両立できる職場環境の実現や働きやすい職場環境づくりを目指して、広くワーク・ライフ・バランスの推進に優れた取り組みが行われた企業を『ワーク・ライフ・バランス推進企業（知事賞、商工労働部長賞）』として表彰しました。

受賞理由 【短時間勤務制度の導入】 子育てのために短時間で勤務したい従業員に短時間勤務制度を導入した。（対象者：小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員）

【年次有給休暇の取得促進】 子育てのための時間を確保するために年次有給休暇の全消化を目標とした。業務のスキルマップの作成などにより業務を円滑に進めることができる体制を整えた。年次有給休暇の取得率は82.3％となった。

【年次有給休暇の時間単位での取得ができる制度の導入】 １年に５日の範囲で、年次有給休暇を時間単位で取得できる制度を導入した。 全従業員７名のうち６名が希望して、年次有給休暇を時間単位で取得した。この制度を利用して、多くの従業員が子どもの学校行事等に参加した。

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香川県が、仕事と家庭が両立できる職場環境の実現や働きやすい職場環境づくりを目指して、広くワーク・ライフ・バランスの推進に優れた取り組みが行われた企業を『ワーク・ライフ・バランス推進企業（知事賞、商工労働部長賞）』として表彰しました。

受賞理由 【短時間勤務制度の導入】 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員を対象に短時間勤務制度を導入した。

【年次有給休暇の取得促進】 子育てのための時間を確保するために年次有給休暇の全消化を目標とし、取得希望月の前月に、従業員に希望日を照会し、全体で調整を行うこととした。

【年次有給休暇の時間単位での取得ができる制度の導入】 １年に５日の範囲で、年次有給休暇を時間単位で取得できる制度を導入した。

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㈱パワーネットは、2013年３月に香川県商工労働部労働政策課より子育て行動計画 策定企業認証マークを取得しました。

→ 子育て行動計画策定企業認証マークについて